Trump ký lệnh hành pháp: 401(k) chính sách nghỉ hưu mới và lệnh "chống phân biệt" của ngân hàng chính thức có hiệu lực.
Vào ngày 8 tháng 8, Trump đã ký hai chính sách tài chính quan trọng, thực hiện hai biện pháp cải cách then chốt trong lĩnh vực kế hoạch hưu trí 401(k) và dịch vụ chống phân biệt đối xử trong ngân hàng.
Trong đó, kế hoạch nghỉ hưu mới 401(k) cho phép khoảng 12,5 nghìn tỷ đô la tài khoản nghỉ hưu 401(k) đầu tư vào tiền điện tử, vốn cổ phần tư nhân và bất động sản cùng các tài sản thay thế khác, động thái đột phá này nhằm mở rộng phạm vi lựa chọn đầu tư cho tiết kiệm nghỉ hưu.
Theo yêu cầu của chính sách, Bộ Lao động cần phải đánh giá lại các hướng dẫn liên quan đến Đạo luật Bảo vệ Thu nhập Hưu trí của Nhân viên năm 1974 (ERISA) trong vòng sáu tháng, đồng thời làm rõ trách nhiệm ủy thác và các quy tắc phối hợp với Bộ Tài chính, Ủy ban Chứng khoán và các cơ quan khác.
Thị trường phản ứng tích cực, giá Bitcoin đã tăng lên ngay sau khi thông tin được công bố, sáng nay giá đã có lúc vượt qua ngưỡng 117.5 nghìn USD. Các chuyên gia trong ngành ước tính, nếu 1% trong quy mô 12.5 triệu tỷ USD của thị trường 401(k) được phân bổ vào tiền điện tử, có thể tạo ra nhu cầu mới lên tới 87 tỷ USD.
Trong khi đó, chính quyền Trump cũng đã đưa ra #Luật Chống Phân Biệt Đối Xử Ngân Hàng, tập trung vào việc trừng phạt các tổ chức tài chính có hành vi "đi ngân hàng" dựa trên lập trường chính trị hoặc tôn giáo. Chính sách này đặc biệt chú trọng đến vấn đề hạn chế dịch vụ ngân hàng mà ngành công nghiệp tiền điện tử phải đối mặt trong thời gian dài, cấm rõ ràng các ngân hàng từ chối cung cấp dịch vụ với lý do "rủi ro danh tiếng".
Theo quy định mới, các cơ quan quản lý sẽ xem xét các trường hợp lịch sử và phạt tiền các ngân hàng vi phạm, trong khi Cơ quan Quản lý Doanh nghiệp Nhỏ sẽ ưu tiên khôi phục các tài khoản bị đóng cửa không đúng cách.
Cần lưu ý rằng cả hai chính sách này đều thể hiện tư tưởng cốt lõi của chính quyền Trump trong việc nới lỏng quản lý tài chính, mặc dù xuất phát điểm khác nhau, nhưng đều cam kết phá vỡ những hạn chế của hệ thống tài chính truyền thống.
Từ một góc độ vĩ mô hơn, hai chính sách này phản ánh các xu hướng sâu sắc trong cải cách hệ thống tài chính của Mỹ hiện nay. Chính sách 401(k) cố gắng nâng cao lợi nhuận từ tài khoản hưu trí bằng cách đưa ra nhiều lựa chọn đầu tư đa dạng hơn, trong khi dự luật chống phân biệt đối xử tại ngân hàng tập trung vào việc bảo đảm sự công bằng và khả năng tiếp cận dịch vụ tài chính.
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Trump ký lệnh hành pháp: 401(k) chính sách nghỉ hưu mới và lệnh "chống phân biệt" của ngân hàng chính thức có hiệu lực.
Vào ngày 8 tháng 8, Trump đã ký hai chính sách tài chính quan trọng, thực hiện hai biện pháp cải cách then chốt trong lĩnh vực kế hoạch hưu trí 401(k) và dịch vụ chống phân biệt đối xử trong ngân hàng.
Trong đó, kế hoạch nghỉ hưu mới 401(k) cho phép khoảng 12,5 nghìn tỷ đô la tài khoản nghỉ hưu 401(k) đầu tư vào tiền điện tử, vốn cổ phần tư nhân và bất động sản cùng các tài sản thay thế khác, động thái đột phá này nhằm mở rộng phạm vi lựa chọn đầu tư cho tiết kiệm nghỉ hưu.
Theo yêu cầu của chính sách, Bộ Lao động cần phải đánh giá lại các hướng dẫn liên quan đến Đạo luật Bảo vệ Thu nhập Hưu trí của Nhân viên năm 1974 (ERISA) trong vòng sáu tháng, đồng thời làm rõ trách nhiệm ủy thác và các quy tắc phối hợp với Bộ Tài chính, Ủy ban Chứng khoán và các cơ quan khác.
Thị trường phản ứng tích cực, giá Bitcoin đã tăng lên ngay sau khi thông tin được công bố, sáng nay giá đã có lúc vượt qua ngưỡng 117.5 nghìn USD. Các chuyên gia trong ngành ước tính, nếu 1% trong quy mô 12.5 triệu tỷ USD của thị trường 401(k) được phân bổ vào tiền điện tử, có thể tạo ra nhu cầu mới lên tới 87 tỷ USD.
Trong khi đó, chính quyền Trump cũng đã đưa ra #Luật Chống Phân Biệt Đối Xử Ngân Hàng, tập trung vào việc trừng phạt các tổ chức tài chính có hành vi "đi ngân hàng" dựa trên lập trường chính trị hoặc tôn giáo. Chính sách này đặc biệt chú trọng đến vấn đề hạn chế dịch vụ ngân hàng mà ngành công nghiệp tiền điện tử phải đối mặt trong thời gian dài, cấm rõ ràng các ngân hàng từ chối cung cấp dịch vụ với lý do "rủi ro danh tiếng".
Theo quy định mới, các cơ quan quản lý sẽ xem xét các trường hợp lịch sử và phạt tiền các ngân hàng vi phạm, trong khi Cơ quan Quản lý Doanh nghiệp Nhỏ sẽ ưu tiên khôi phục các tài khoản bị đóng cửa không đúng cách.
Cần lưu ý rằng cả hai chính sách này đều thể hiện tư tưởng cốt lõi của chính quyền Trump trong việc nới lỏng quản lý tài chính, mặc dù xuất phát điểm khác nhau, nhưng đều cam kết phá vỡ những hạn chế của hệ thống tài chính truyền thống.
Từ một góc độ vĩ mô hơn, hai chính sách này phản ánh các xu hướng sâu sắc trong cải cách hệ thống tài chính của Mỹ hiện nay. Chính sách 401(k) cố gắng nâng cao lợi nhuận từ tài khoản hưu trí bằng cách đưa ra nhiều lựa chọn đầu tư đa dạng hơn, trong khi dự luật chống phân biệt đối xử tại ngân hàng tập trung vào việc bảo đảm sự công bằng và khả năng tiếp cận dịch vụ tài chính.
#401k