Сімейні офіси стають ключовими гравцями у Web3 інвестиціях
Останніми роками популярність сімейних офісів серед високої чистої вартості в Китаї продовжує зростати. Дані 2022 року показують, що кількість установ, що мають назву "сімейний офіс" в Китаї, наближається до 10 тисяч, з ростом більше ніж вдвічі в річному обчисленні, в основному розташованих у таких містах, як Шанхай, Шеньчжень, Пекін, Ханчжоу та ін.
Водночас, багато установ, включаючи Управління фінансового регулювання Сінгапуру, повідомили, що станом на кінець 2023 року кількість зареєстрованих в Сінгапурі одноосібних сімейних офісів перевищила 1 100, що більше ніж у 3 рази більше, ніж у 2020 році. Серед них понад 40% засновників походять з багатих родин материкового Китаю та Гонконгу.
Швидке зростання кількості сімейних офісів також призвело до зміни уподобань щодо розподілу активів. Протягом 2024 року багато заможних осіб і сімейних офісів збільшили свою частку цифрових активів з менш ніж 5% до понад 10% і планують подальше збільшення протягом наступних 12 місяців. Близько чверті опитаних сімейних офісів вже інвестували або планують інвестувати в цифрові активи, причому регіон Азіатсько-Тихоокеанського океану особливо випереджає в цій сфері, оскільки 37% респондентів вже зайнялися або висловили чіткий інтерес.
Щоб зрозуміти, чому сімейний офіс може природно поєднуватися з Web3, нам потрібно повернутися до початку: яку проблему насправді вирішує сімейний офіс?
Типи сімейних офісів
Сімейні офіси вважаються "останнями формами управління активами" і є цілою системою ексклюзивного управління, що зосереджена на родинному багатстві. Залежно від способу управління та суб'єктів обслуговування, сімейні офіси можна поділити на кілька типів:
Одиничний сімейний офіс (SFO): створений єдиною сім'єю з високим рівнем доходу, повністю обслуговує членів цієї сім'ї.
Багатосімейні офіси (MFO): створюються професійними установами, які обслуговують кілька сімей, зазвичай на основі фінансових установ, юридичних фірм, трастових компаній.
Віртуальний сімейний офіс (VFO): набір аутсорсингових професійних послуг, що формують "легку" операційну структуру.
Закордонні сімейні офіси: часто зустрічаються серед високих статків континентального Китаю, які створюють SFO в Гонконгу, Сінгапурі та інших місцях для задоволення потреб у глобальному розподілі активів, оптимізації податкової структури, плануванні ідентичності тощо.
Головною метою сімейного офісу є створення спеціалізованої системи управління, яка може проходити через цикли та адаптуватися до міжпоколіннєвої передачі. Його основні функції включають проектування податкових та юридичних структур, управління активами та інвестиційно-фінансовими операціями, управління родинними справами та механізмами передачі, а також щоденну адміністративну та операційну підтримку.
Співвідношення сімейних офісів та Web3
Сімейні офіси природно відповідають Web3, особливо в інвестиційних шляхах таких активів, як RWA, оскільки їхня основна суть полягає в тому, що вони є системою управління, створеною для "складності":
Трансакційна структура: сімейний офіс має можливість перетворювати регіони, закони та валюти, що дозволяє йому впоратися з складною базовою структурою проектів RWA.
Відповідність регулюванню: Сімейний офіс природно має "відповідний статус", може виступати як юридична особа для здійснення інституційних інвестицій, а також може бути кваліфікованим інвестором для прийняття складних структур прав.
Інвестиційний ритм: Інвестиційний ритм сімейного офісу природно поєднується з життєвим циклом активів RWA, що краще підходить для довгострокових стратегій.
Участь у управлінні: сімейний офіс не лише є інвестором, але й може "вбудовано брати участь" в управлінні проектом, виконуючи кілька ролей.
Крім того, вроджені характеристики сімейних офісів також близькі до напрямку еволюції регулювання, що просувається в даний час Web3: великі обсяги фінансів, стабільний стиль, високі вимоги до відповідності, повільні обережні рішення, чіткі уподобання щодо активів.
Висновок
Втручання сімейних офісів відповідає на проблеми нестачі капіталу, каналів і усвідомлення в Web3 через розвинену систему управління. Воно пропонує здатність адаптуватися до тривалого підходу, здатну проникати крізь на перший погляд хаотичну сутність Web3, спокійно зводячи міст між реальними активами та правами на ланцюзі.
Проте, сімейний офіс не є універсальним рішенням, він має дуже високі вимоги до обсягу капіталу, управлінських можливостей та чутливості до структури. Інвесторам потрібно ретельно оцінити свою ситуацію, щоб визначити, чи підходить їм шлях сімейного офісу, і як встановити справжню "робочу" структуру сімейного офісу.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
18 лайків
Нагородити
18
5
Поділіться
Прокоментувати
0/400
Ser_APY_2000
· 08-06 07:52
Сімейні офіси розгорнулися.
Переглянути оригіналвідповісти на0
ForkYouPayMe
· 08-06 06:48
Багаті брат і сестра чудово проводять час!
Переглянути оригіналвідповісти на0
ForkThisDAO
· 08-03 23:31
Зрозумів! Обдурював невдах і тепер відкрию свій бізнес.
Переглянути оригіналвідповісти на0
faded_wojak.eth
· 08-03 23:15
Ну і що це за зростання? Жартуєте?
Переглянути оригіналвідповісти на0
gas_fee_trauma
· 08-03 23:05
Справді є гроші, Цифрові гроші вже мають десять відсотків.
Сімейні офіси стають новою силою інвестування в Web3. Значні зміни в уподобаннях щодо розподілу активів.
Сімейні офіси стають ключовими гравцями у Web3 інвестиціях
Останніми роками популярність сімейних офісів серед високої чистої вартості в Китаї продовжує зростати. Дані 2022 року показують, що кількість установ, що мають назву "сімейний офіс" в Китаї, наближається до 10 тисяч, з ростом більше ніж вдвічі в річному обчисленні, в основному розташованих у таких містах, як Шанхай, Шеньчжень, Пекін, Ханчжоу та ін.
Водночас, багато установ, включаючи Управління фінансового регулювання Сінгапуру, повідомили, що станом на кінець 2023 року кількість зареєстрованих в Сінгапурі одноосібних сімейних офісів перевищила 1 100, що більше ніж у 3 рази більше, ніж у 2020 році. Серед них понад 40% засновників походять з багатих родин материкового Китаю та Гонконгу.
Швидке зростання кількості сімейних офісів також призвело до зміни уподобань щодо розподілу активів. Протягом 2024 року багато заможних осіб і сімейних офісів збільшили свою частку цифрових активів з менш ніж 5% до понад 10% і планують подальше збільшення протягом наступних 12 місяців. Близько чверті опитаних сімейних офісів вже інвестували або планують інвестувати в цифрові активи, причому регіон Азіатсько-Тихоокеанського океану особливо випереджає в цій сфері, оскільки 37% респондентів вже зайнялися або висловили чіткий інтерес.
Щоб зрозуміти, чому сімейний офіс може природно поєднуватися з Web3, нам потрібно повернутися до початку: яку проблему насправді вирішує сімейний офіс?
Типи сімейних офісів
Сімейні офіси вважаються "останнями формами управління активами" і є цілою системою ексклюзивного управління, що зосереджена на родинному багатстві. Залежно від способу управління та суб'єктів обслуговування, сімейні офіси можна поділити на кілька типів:
Одиничний сімейний офіс (SFO): створений єдиною сім'єю з високим рівнем доходу, повністю обслуговує членів цієї сім'ї.
Багатосімейні офіси (MFO): створюються професійними установами, які обслуговують кілька сімей, зазвичай на основі фінансових установ, юридичних фірм, трастових компаній.
Віртуальний сімейний офіс (VFO): набір аутсорсингових професійних послуг, що формують "легку" операційну структуру.
Закордонні сімейні офіси: часто зустрічаються серед високих статків континентального Китаю, які створюють SFO в Гонконгу, Сінгапурі та інших місцях для задоволення потреб у глобальному розподілі активів, оптимізації податкової структури, плануванні ідентичності тощо.
Головною метою сімейного офісу є створення спеціалізованої системи управління, яка може проходити через цикли та адаптуватися до міжпоколіннєвої передачі. Його основні функції включають проектування податкових та юридичних структур, управління активами та інвестиційно-фінансовими операціями, управління родинними справами та механізмами передачі, а також щоденну адміністративну та операційну підтримку.
Співвідношення сімейних офісів та Web3
Сімейні офіси природно відповідають Web3, особливо в інвестиційних шляхах таких активів, як RWA, оскільки їхня основна суть полягає в тому, що вони є системою управління, створеною для "складності":
Трансакційна структура: сімейний офіс має можливість перетворювати регіони, закони та валюти, що дозволяє йому впоратися з складною базовою структурою проектів RWA.
Відповідність регулюванню: Сімейний офіс природно має "відповідний статус", може виступати як юридична особа для здійснення інституційних інвестицій, а також може бути кваліфікованим інвестором для прийняття складних структур прав.
Інвестиційний ритм: Інвестиційний ритм сімейного офісу природно поєднується з життєвим циклом активів RWA, що краще підходить для довгострокових стратегій.
Участь у управлінні: сімейний офіс не лише є інвестором, але й може "вбудовано брати участь" в управлінні проектом, виконуючи кілька ролей.
Крім того, вроджені характеристики сімейних офісів також близькі до напрямку еволюції регулювання, що просувається в даний час Web3: великі обсяги фінансів, стабільний стиль, високі вимоги до відповідності, повільні обережні рішення, чіткі уподобання щодо активів.
Висновок
Втручання сімейних офісів відповідає на проблеми нестачі капіталу, каналів і усвідомлення в Web3 через розвинену систему управління. Воно пропонує здатність адаптуватися до тривалого підходу, здатну проникати крізь на перший погляд хаотичну сутність Web3, спокійно зводячи міст між реальними активами та правами на ланцюзі.
Проте, сімейний офіс не є універсальним рішенням, він має дуже високі вимоги до обсягу капіталу, управлінських можливостей та чутливості до структури. Інвесторам потрібно ретельно оцінити свою ситуацію, щоб визначити, чи підходить їм шлях сімейного офісу, і як встановити справжню "робочу" структуру сімейного офісу.