Закон Нью-Йорка направлен на предотвращение предвзятости при принятии решений о трудоустройстве, поскольку предприятия быстро внедряют инструменты искусственного интеллекта.
Изображение искусственного интеллекта: Shutterstock
В среду в Нью-Йорке вступило в силу новое законодательство, касающееся инструментов трудоустройства на основе искусственного интеллекта, запрещающее работодателям и агентствам использовать автоматизированные инструменты принятия решений о трудоустройстве (AEDT), если этот инструмент не прошел проверку на предвзятость в прошлом году.
В соответствии с местным законом № 144 от 2021 года новые правила направлены на предотвращение предвзятости и обеспечение справедливости решений о трудоустройстве с использованием искусственного интеллекта.
В дополнение к годичному периоду аудита правила Департамента защиты прав потребителей и работников г. Нью-Йорка (DCWP) требуют, чтобы результаты аудита были доступны для общественности, а сотрудники и соискатели должны были получать соответствующие уведомления.
Автоматизированные инструменты принятия решений о трудоустройстве могут помочь или заменить самоопределение. Примеры этих инструментов включают Freshworks, Breezy HR, Greenhouse и Zoho Recruits, которые могут просматривать или предварительно проверять резюме.
«DCWP будет собирать и расследовать жалобы на [предвзятость]», — сообщил представитель департамента Decrypt по электронной почте. «Гражданские штрафы за нарушения будут рассчитываться в каждом конкретном случае», — добавили в агентстве, пояснив, что закон допускает отдельные нарушения за каждый день, в течение которого нарушается использование AEDT.
В июне сайт бизнес-обзоров B2B Reviews сообщил, что 21% опрошенных отделов кадров использовали инструменты искусственного интеллекта, такие как OpenAI ChatGPT, для обучения и развития, экономя в среднем 70 минут в неделю. Каждый десятый отдел кадров также сообщил, что использует чат-ботов для составления писем об увольнении.
«Разрабатывая правила AEDT, мы стремимся установить правильный нормативный баланс между правами соискателей и потребностями бизнеса, как это отражено в нашем процессе нормотворчества», — сказал представитель.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Вступил в силу закон Нью-Йорка, направленный на пресечение предвзятости ИИ
Закон Нью-Йорка направлен на предотвращение предвзятости при принятии решений о трудоустройстве, поскольку предприятия быстро внедряют инструменты искусственного интеллекта.
Изображение искусственного интеллекта: Shutterstock
В среду в Нью-Йорке вступило в силу новое законодательство, касающееся инструментов трудоустройства на основе искусственного интеллекта, запрещающее работодателям и агентствам использовать автоматизированные инструменты принятия решений о трудоустройстве (AEDT), если этот инструмент не прошел проверку на предвзятость в прошлом году.
В соответствии с местным законом № 144 от 2021 года новые правила направлены на предотвращение предвзятости и обеспечение справедливости решений о трудоустройстве с использованием искусственного интеллекта.
В дополнение к годичному периоду аудита правила Департамента защиты прав потребителей и работников г. Нью-Йорка (DCWP) требуют, чтобы результаты аудита были доступны для общественности, а сотрудники и соискатели должны были получать соответствующие уведомления.
Автоматизированные инструменты принятия решений о трудоустройстве могут помочь или заменить самоопределение. Примеры этих инструментов включают Freshworks, Breezy HR, Greenhouse и Zoho Recruits, которые могут просматривать или предварительно проверять резюме.
«DCWP будет собирать и расследовать жалобы на [предвзятость]», — сообщил представитель департамента Decrypt по электронной почте. «Гражданские штрафы за нарушения будут рассчитываться в каждом конкретном случае», — добавили в агентстве, пояснив, что закон допускает отдельные нарушения за каждый день, в течение которого нарушается использование AEDT.
В июне сайт бизнес-обзоров B2B Reviews сообщил, что 21% опрошенных отделов кадров использовали инструменты искусственного интеллекта, такие как OpenAI ChatGPT, для обучения и развития, экономя в среднем 70 минут в неделю. Каждый десятый отдел кадров также сообщил, что использует чат-ботов для составления писем об увольнении.
«Разрабатывая правила AEDT, мы стремимся установить правильный нормативный баланс между правами соискателей и потребностями бизнеса, как это отражено в нашем процессе нормотворчества», — сказал представитель.