DAO: Características chave do novo paradigma organizacional, desafios de governança e estratégias de resposta

Introdução

O livro "Reinventando as Organizações" classifica as formas de organização humana em cinco cores, sendo a organização verde considerada a forma ideal de organização futura, caracterizada pela tomada de decisão distribuída, autogestão e missão evolutiva. Nos últimos anos, a ascensão da Organização Autônoma Descentralizada (DAO) representa a prática de ponta do conceito de organização verde. Este artigo visa explorar se a DAO já entrou completamente no espectro verde, analisar as inovações desse paradigma organizacional e os desafios e estratégias enfrentados no processo de governança.

Definição e características do DAO

DAO é uma nova forma de organização digital emergente baseada em tecnologia de blockchain e criptomoedas. Até agosto de 2024, mais de 50.000 DAOs foram formadas em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um tesouro coletivo de mais de 21 bilhões de dólares. Esses dados mostram plenamente o enorme potencial do DAO para remodelar a forma como a humanidade colabora.

As características centrais do DAO incluem descentralização e autonomia, que se manifestam principalmente em dois níveis: tecnológico e de governança:

1. Nível técnico:

   • Utilizar a tecnologia blockchain para implementar armazenamento distribuído
   • Execução automática de decisões através de contratos inteligentes
   • Seguir a filosofia "código é lei"

2. Nível de Governança:

   • O poder de decisão é compartilhado por todos os membros
   • Democratização do processo de decisão
   • Garantir o direito de voto com tokens de governança
   • Membros participam autonomamente na construção da comunidade

O objetivo organizacional do DAO combina atributos de lucratividade e realização de uma comunidade sustentável, enfatizando a criação de lucros para os detentores de tokens ao mesmo tempo em que se preocupa em alcançar os interesses comuns da comunidade.

Dificuldades de Governação do DAO

Apesar de o DAO ter uma visão empolgante e conceitos organizacionais avançados, ainda enfrenta vários desafios na prática:

1. Tendência de centralização do poder de decisão:

   • Os tokens de governança estão gradualmente a ser controlados por um pequeno número de "baleias" ou alianças de votantes.
   • A estrutura organizacional apresenta níveis de poder, como comitês, conselho central, etc.

2. Indiferença dos eleitores e ciclos de vida mais curtos:

   • A maioria dos membros não participa ativamente da discussão e votação das propostas
   • A duração média de vida do DAO é de apenas 18 meses

3. O equilíbrio entre interesses comerciais e interesses públicos:

   • Alguns membros estão apenas focados no retorno a curto prazo, levando ao problema do "carona".
   • A busca por eficiência pode exigir uma estrutura de poder centralizada, enquanto a ênfase no interesse público requer mecanismos de decisão democratizados.

Estratégias para Implementar a Governança Sustentável

Para enfrentar os desafios acima mencionados, a DAO está explorando várias estratégias de governança:

1. Melhorar o mecanismo de votação:

   • Votação quadrática
   • Votação com quórum
   • Votação baseada na reputação
   • Votação por procuração (prática da democracia líquida)

2. Otimizar o modelo de incentivo econômico:

   • Redistribuição de tokens através de recompensas, pools de direitos, prémios, entre outros.

3. Melhorar o mecanismo de comunicação entre membros:

   • Aumentar a capacidade de resolver conflitos
   • Garantir a igualdade no processo de comunicação
   • Melhorar a qualidade e a eficiência da negociação

Conclusão

O DAO representa a mais recente exploração da humanidade em relação a formas organizacionais mais ideais, abordando as falhas dos métodos de colaboração tradicionais. No entanto, ainda existe uma lacuna entre o ideal e a realidade. Nenhum design organizacional pode ser perfeito, a chave está em como ponderar e tomar decisões continuamente no processo de governança.

DAO não é a resposta definitiva para todos os problemas de governança organizacional. Em vez de buscar estabelecer o DAO perfeito, devemos refletir sobre: em quais situações precisamos organizar pessoas de forma DAO? Quais são os limites do DAO? Quais decisões são adequadas para a sabedoria coletiva, e quais precisam de decisões rápidas?

Embora essas questões possam não ter uma resposta padrão, os valores centrais que o DAO busca continuarão a impulsionar a otimização e o progresso das formas de organização humana.