Segundo relatos, a empresa Twitter está prestes a enfrentar uma grande mudança de pessoal. O novo responsável planeja uma grande redução de pessoal, prevendo cortar cerca de metade dos funcionários, um total de cerca de 3700 pessoas. Esta medida visa Gota os custos operacionais após a aquisição. Fontes dizem que a empresa notificará os funcionários afetados nesta sexta-feira.
Ao mesmo tempo, o modelo de trabalho da empresa também pode sofrer mudanças. A atual política de trabalho remoto pode ser cancelada, exigindo que a maioria dos funcionários volte a trabalhar no escritório. No entanto, alguns funcionários podem receber considerações especiais.
É importante notar que esses planos ainda estão em discussão. A nova administração está avaliando várias opções, incluindo a escala de demissões, detalhes sobre os pacotes de compensação, entre outros. A decisão final pode ser ajustada.
Esta série de medidas reflete o pensamento estratégico da nova liderança sobre o desenvolvimento futuro da empresa. Como realizar o controle de custos mantendo a competitividade central da empresa será um desafio importante que a gestão enfrentará. Os funcionários também estarão atentos aos desenvolvimentos subsequentes da empresa para se adaptarem às possíveis mudanças.
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GateUser-44a00d6c
· 08-02 16:07
Os trabalhadores não merecem trabalhar remotamente.
Rumores indicam que o Twitter fará cortes significativos de pessoal e a política de trabalho remoto pode ser cancelada.
Segundo relatos, a empresa Twitter está prestes a enfrentar uma grande mudança de pessoal. O novo responsável planeja uma grande redução de pessoal, prevendo cortar cerca de metade dos funcionários, um total de cerca de 3700 pessoas. Esta medida visa Gota os custos operacionais após a aquisição. Fontes dizem que a empresa notificará os funcionários afetados nesta sexta-feira.
Ao mesmo tempo, o modelo de trabalho da empresa também pode sofrer mudanças. A atual política de trabalho remoto pode ser cancelada, exigindo que a maioria dos funcionários volte a trabalhar no escritório. No entanto, alguns funcionários podem receber considerações especiais.
É importante notar que esses planos ainda estão em discussão. A nova administração está avaliando várias opções, incluindo a escala de demissões, detalhes sobre os pacotes de compensação, entre outros. A decisão final pode ser ajustada.
Esta série de medidas reflete o pensamento estratégico da nova liderança sobre o desenvolvimento futuro da empresa. Como realizar o controle de custos mantendo a competitividade central da empresa será um desafio importante que a gestão enfrentará. Os funcionários também estarão atentos aos desenvolvimentos subsequentes da empresa para se adaptarem às possíveis mudanças.